Las empresas recibirán fondos públicos para ofrecer una semana laboral de cuatro días en la Comunidad Valenciana

Se ofrecerán ayudas de hasta 200.000 € por empresa como incentivo para que las empresas de la Comunidad Valenciana pasen a algunos de sus empleados a la semana laboral de cuatro días.

El gobierno regional también quiere reducir el número de horas de trabajo semanales a 32.

Se ve como una prueba importante en España para ver si la medida puede traer mejoras tanto para las empresas como para la fuerza laboral.

Se ha argumentado que las semanas de cuatro días reducirán las facturas de energía en el lugar de trabajo; Reducir la contaminación con menos viajes al trabajo; Mejorar la moral de los empleados y aumentar la producción.

“Trabajamos 100 horas más al año que la media europea, pero somos uno de los países menos productivos”, dijo el consejero de Empleo de Valencia, Enrique Nomiddio.

“La ecuación de que más horas de trabajo lleva a una mayor productividad, es incorrecta”, agregó.

ENRIC NOMDEDEU (foto GVA)

Se espera que el plan sea lanzado a finales de este año.

El apoyo continuará durante tres años con el objetivo de garantizar que los trabajadores no reciban salarios más bajos.

Cada empresa participante recibirá un total de 9.611 euros por empleado con un límite de subvención de 200.000 euros.

No toda la fuerza de trabajo tendrá que trabajar necesariamente en un nuevo horario de trabajo, pero se ha sugerido un mínimo básico.

Para calificar para el apoyo, las empresas con menos de 10 trabajadores deberán presentar nuevos horarios para al menos dos personas.

Las empresas de hasta 49 empleados tendrán un mínimo de tres participantes.

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Las empresas de 50 o más trabajadores necesitarán que el 20% de sus empleados acudan al nuevo horario laboral.

El gobierno valenciano insiste en que los empresarios deben firmar acuerdos con los sindicatos para mantener los niveles salariales actuales pero fundamentalmente para mejorar la productividad.

El economista de la Universidad de Valencia Joan Sánchez, que asesora al Departamento de Trabajo, dice que las decisiones de compromiso no deben tomarse de manera unilateral y todos deben estar de acuerdo para evitar que esto “parezca ser contraproducente y genere negatividad”.

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