España es el primero en la Unión Europea en otorgar derechos de los trabajadores a los trabajadores económicos empleados en trabajos de concierto

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España está preparada para aprobar una legislación para otorgar derechos de los empleados a los trabajadores y sindicatos de la economía gig del país con un impacto mucho mayor en el funcionamiento de la economía gig.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo el 11 de marzo que a los trabajadores de la plataforma se les otorgará el estatus de empleados, mientras que los sindicatos tendrán derecho a acceder a los algoritmos que empresas como Uber usan para administrar su fuerza laboral. Esto les permitirá evitar que los trabajadores obtengan bajos salarios cuando la demanda de sus servicios sea baja y controlar las condiciones de trabajo.

“Seremos el primer país de la Unión Europea en legislar sobre este tema de esta manera ambiciosa”, dijo Díaz. Agregó que estos trabajadores “serán empleados con todos los derechos correspondientes. . . Y una protección social de la que ahora no disfrutan ”.

La legislación revertirá una sentencia del Tribunal Supremo de España el pasado mes de septiembre de que las personas que trabajaban para la aplicación de reparto de comida Glovo, con sede en Barcelona, ​​eran empleados, una decisión que podría permitir a estos trabajadores obtener contratos y beneficios oficiales.

“Permitiría evitar, como es el caso actual, penalizaciones algorítmicas para los trabajadores que laboran en determinados periodos de tiempo, penalizaciones de desempeño que podrían estar sesgadas, o incluso el simple hecho de un ascenso o una huelga”, dijo Díaz.

Las empresas de economía de partidos han estado criticando el anuncio. Glovo acusó a los ministros de “poner barreras y crear dificultades adicionales para los servicios que sirvieron como sistema de soporte vital” durante la pandemia de Coronavirus.

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Sasha Michaud, cofundador de la plataforma, dijo que España había adoptado una postura más radical que otros gobiernos de la UE, pero reconoció que “la regulación es necesaria”. Agregó que “las plataformas y los trabajadores no se han acercado para que sean parte de la solución”.

Uber afirmó que quería que los usuarios de su plataforma tuvieran más derechos, pero advirtió que las propuestas eliminarían la economía de los gig y dijo: “Queremos trabajar con todas las partes relevantes en todo el país para mejorar el trabajo independiente, en lugar de eliminarlo”. “Estamos totalmente comprometidos a elevar el nivel y brindar a los trabajadores autónomos más beneficios mientras mantenemos la flexibilidad y el control”. Afirmó que un gran porcentaje de los empleos temporales en la economía desaparecerá a la luz de los cambios.

Según fuentes de Reuters, Deliveroo y Uber Eats están explorando alternativas como la subcontratación o el uso de agencias de contratación temporal para eludir cualquier legislación que pueda afectar su modelo de negocio.

Una vez que la legislación esté lista para la aprobación del gabinete, algo que no se cree que sea inminente, dijo Díaz, las empresas tendrán 90 días para implementar los cambios necesarios. Sin embargo, los cambios legales deben ser aprobados por el parlamento español.

El mes pasado, hubo dos desarrollos importantes con respecto a la economía de los conciertos: el organismo ejecutivo de la Unión Europea, la Comisión Europea, anunció una consulta sobre los derechos de los trabajadores en la plataforma que probablemente conduciría a una legislación y la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó que Uber los empleados son trabajadores, no trabajadores. por su cuenta privada. Batallas legales similares a las del Reino Unido tuvieron lugar en Francia, Italia, Alemania y los Países Bajos.

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