La mujer encontró que la vida ‘no vale la pena vivirla’ con un doloroso dolor menstrual que la obligó a dejar el trabajo durante semanas.

Una mujer que ha sufrido tanto de dolores menstruales que la pobre vida “no se sentía digna de ser vivida” ha pedido que se introduzca la licencia menstrual en el Reino Unido.

Lola Hall, de 30 años, tiene Endometrial Ha tenido dolores “punzantes” en su período desde que comenzó a menstruar a la edad de 11 años.

A medida que crecía, el dolor empeoró hasta los 25 años cuando sintió que ya no quería estar viva.

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Residente de Camden dijo mujer : “No porque no fuera una persona que valiera la pena o porque me odiara, sino porque tenía tanto dolor y mi vida estaba tan gravemente alterada por la endometriosis que no sentía que valiera la pena vivirla”.

Lola necesitará ayuda con tareas simples como ducharse y cocinar porque no puede aguantar lo suficiente y ha estado tomando analgésicos fuertes, como la dihidrocodeína.

“Mis niveles de dolor eran alrededor de 9 y la única razón por la que no eran 10 era porque no me desmayaba la mayor parte del tiempo, pero gritaba de dolor a diario, me retorcía de dolor y los analgésicos no “No lo toques”, explicó.

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No hay más remedio que ir a trabajar

A pesar del intenso dolor, Lola sintió que no tenía más remedio que ir a trabajar.

Ella dijo que su condición fue vista como una “desventaja” o “un inconveniente”, que afectó su salud mental y su desempeño.

“Se ha convertido en una especie de profecía autocumplida”, dijo.

“Te demonizan y luego te estresas más, es más probable que cometas errores y te enfermes más por el estrés”.

En un momento, Lula fue sometida a revisión, pero no les dijo a sus empleadores por qué estaba ausente porque temía que no se considerara una “enfermedad real”.

Hace dos años, Lula se sometió a una laparoscopia y desarrolló un nuevo medicamento que ella llama “Lifeline”.

Sin embargo, su cuerpo tardó un poco en adaptarse al nuevo y más fuerte tratamiento y tuvo que tomar tres semanas de licencia por enfermedad mientras se sentía como un “cadáver absoluto”.

Lula agradece a sus empleadores que la apoyaron en esto, pero reconoció que eran “la excepción y no la regla”.

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Ella dijo: “Si tiene un empleado que tiene cáncer o que tiene diabetes, porque la diabetes afecta a la misma cantidad de personas que la endometriosis, será tratado de manera justa en el trabajo.

“Pero por alguna razón, una vez que tienes tu período, se inserta la vagina, se inserta el útero y de repente ya no es médico, y de repente es un pésimo problema de mujer del que no hablamos”.

Endometriosis UK, una organización benéfica que trabaja para crear conciencia sobre la enfermedad, ha pedido al gobierno que revise urgentemente cómo sus políticas aplican los beneficios legales por enfermedad y pagan a las mujeres con endometriosis para que no sean discriminadas por tener una afección relacionada con la enfermedad. . Ciclo menstrual’.

La organización benéfica, que apoya a 25.000 mujeres en todo el país, dijo a The Mirror: “La endometriosis no es solo un mal período. Las personas con esta enfermedad pueden experimentar un dolor severo y debilitante”.

“No necesitamos una licencia mensual general; necesitamos que los empleadores, el Departamento de Trabajo y Pensiones y la comunidad reconozcan la endometriosis como una afección crónica y brinden el apoyo que desean a cualquier persona con una afección de salud crónica”.

Aunque el Reino Unido es uno de los países más progresistas del mundo, su Ley de Empleo todavía se limita a estipular que las mujeres con síndrome premenstrual (SPM) pueden ausentarse del trabajo.

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Daniela Berry, fundadora de Yoppie, una compañía de cuidado menstrual, dijo que su encuesta a 1.419 mujeres británicas de 19 a 54 años encontró que el 84% apoyaría que la licencia por menstruación se convierta en un requisito legal en el lugar de trabajo.

Añadió que el Reino Unido todavía estaba muy por detrás de países como Indonesia, Zambia y partes de China, Japón, Taiwán y Corea del Sur, donde la licencia menstrual ya se aplica legalmente.

Ella dijo: “Algunos dirán que nuestras políticas públicas de licencia por enfermedad son suficientes para cubrir la licencia menstrual, pero si una mujer tiene que tomar uno o más días de enfermedad cada mes en comparación con un promedio de cuatro o cinco días de enfermedad por año, los empleadores pueden comenzar mirándolos ”negativamente.

“Es este estigma el que hace que muchos se abstengan de ausentarse del trabajo cuando el síndrome premenstrual ataca por temor a que no se les trate igual que a sus homólogos masculinos”.

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